人力资源经理
岗位职责

1. 建立规范的人力资源和行政管理体系, 对公司组织架构的调整提供合理建议,构建人才梯队; 

2. 组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据;

3. 积极维护公司内部畅通的沟通渠道,多方吸纳合理化建议,帮助各部门建立积极的员工关系,充分发挥员工的积极性和创造性。

4. 负责完善招聘流程、体系,扩充招聘渠道、做好人员面试与录用工作;

5. 协助制定绩效考评方案,负责绩效考核工作的执行、监督、完善;

6. 负责协助薪酬福利体系建立,负责薪酬、福利的核算、统计及分析;

7. 负责人事档案的建立、收集和管理工作。

任职要求

1. 人力资源、行政管理相关专业本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验。

2. 具备人力资源规划、招聘、绩效、薪酬福利方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。

3. 具有丰富的人力资源管理体系建设经验,擅长组织变革、组织发展;

4. 具有战略思维和经营者思维、持续学习能力、优秀的组织能力,拥抱变革,赋能团队。

5. 工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。

工作城市

北京